Dans un secteur en constante évolution, où les enjeux environnementaux, techniques et réglementaires deviennent de plus en plus complexes, la formation des équipes apparaît comme un enjeu central. Chez EPSO, cet engagement prend une dimension stratégique, comme le souligne son président, Fabien Darolles.
Un pilier au cœur de la performance
« La formation chez EPSO occupe une place essentielle, non seulement pour offrir des prestations de qualité à nos clients, mais également pour la valorisation et l’accompagnement de chacun de nos collaborateurs », affirme Fabien Darolles. En d’autres termes, il ne s’agit pas uniquement de transmettre des compétences techniques ou de répondre aux impératifs opérationnels, mais bien de construire une culture d’apprentissage continue, au bénéfice de tous.
L’entreprise propose à ses équipes une variété de formations : techniques, générales et spécifiques, en fonction des besoins identifiés sur le terrain et des aspirations individuelles. Cette approche plurielle permet de répondre à la fois aux exigences métiers — dans un domaine exigeant comme celui de la gestion des déchets — et aux trajectoires professionnelles propres à chaque collaborateur.
Un processus collaboratif et personnalisé
Chez EPSO, la formation s’inscrit dans une démarche collaborative, construite au plus près des réalités de chaque service. Les managers jouent un rôle clé dans ce dispositif, en échangeant régulièrement avec leurs équipes pour identifier les compétences à renforcer ou à développer. Ces besoins peuvent également émerger lors des entretiens individuels, véritables temps d’écoute et de projection dans le parcours professionnel de chacun.
« Il est primordial de rester attentifs aux attentes de nos collaborateurs afin de leur permettre d’évoluer », insiste Fabien Darolles. Une philosophie qui traduit une vision managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la montée en compétence continue.
Un investissement gagnant-gagnant
Pour EPSO, investir dans la formation est donc bien plus qu’une obligation réglementaire ou un levier de productivité. C’est un acte de reconnaissance envers les collaborateurs et un engagement durable envers les clients. Une équipe bien formée, motivée et valorisée est en effet synonyme de rigueur, d’innovation et de qualité de service.
Dans un monde du travail en mutation, où les attentes des salariés évoluent rapidement, cette politique proactive en matière de formation contribue aussi à renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents.
En somme, chez EPSO, la formation n’est pas un simple outil : c’est une conviction forte, partagée à tous les niveaux de l’entreprise, qui façonne au quotidien une culture d’excellence et d’engagement.