Un nouveau chapitre qu’il aborde avec énergie et conviction, fidèle à ses valeurs humaines et à sa volonté de structurer et développer une entreprise régionale engagée. Sa mission : accompagner la croissance d’EPSO tout en favorisant l’épanouissement de ses équipes.
Un parcours ascendant et singulier
Yoann Boyreau incarne le parcours de l’autodidacte accompli. Il a bâti son expérience pas à pas, débutant comme agent de service chez Ciments Lafarge, avant d’intégrer Atalian, un acteur majeur du secteur de la propreté. Au fil des années, il a gravi les échelons, passant de directeur des opérations Sud-Ouest à directeur général pour la région Atlantique. Cette trajectoire lui a permis de développer une solide expertise dans le management opérationnel et l’organisation d’équipes.
Sa carrière est également marquée par une rencontre clé : il y a 25 ans, celle de Fabien Darolles, aujourd’hui président d’EPSO. Une relation de confiance mutuelle s’est forgée au fil des années, nourrie par des valeurs communes centrées sur l’humain. Cette affinité a facilité son choix de rejoindre EPSO au moment où il souhaitait redonner du sens à son parcours professionnel.
Un retour aux sources régionales avec EPSO
Après un quart de siècle dans une multinationale, Yoann Boyreau a fait le choix d’un groupe régional, attaché à ses racines occitanes. Cette transition lui permet de retrouver une proximité avec le terrain et les équipes, un aspect qu’il considère essentiel à son mode de management humain.
« J’avais besoin d’un nouvel élan, de me rapprocher du concret, des personnes avec qui je travaille au quotidien », explique-t-il. Ce passage vers une structure plus souple lui offre la liberté d’agir, de mener des projets sur-mesure sans les contraintes administratives d’une grande entreprise. Mais il reconnaît aussi les défis propres à ce changement d’échelle : réalités économiques différentes, marges plus serrées, et gestion RH plus personnalisée.
Un management inspiré par les valeurs du sport collectif
Yoann Boyreau est un passionné de football. Ancien capitaine d’équipe, il transpose les valeurs du sport collectif dans son style de management : leadership participatif, écoute active et cohésion d’équipe. Pour lui, un collaborateur épanoui et engagé est la clé de la performance durable.
« Le sourire de mes équipes est un indicateur fondamental de leur bien-être et de leur efficacité », souligne-t-il. Il milite pour un management bienveillant, où l’expérience et la montée en compétences priment sur les diplômes. Son approche repose sur la reconnaissance individuelle, convaincu que c’est le moteur principal de la motivation et de la fidélisation.
Structurer EPSO pour soutenir sa croissance régionale
Avec l’arrivée de Yoann Boyreau, EPSO affiche des ambitions claires. Le cap est donné : structurer l’entreprise pour accompagner son développement dans le Sud-Ouest tout en conservant son ADN régional et humain.
« Nous disposons des talents et des ressources nécessaires pour grandir sans perdre notre identité. La proximité, l’humain et l’engagement sociétal restent nos piliers », affirme-t-il. Ce nouveau rôle dépasse pour lui le cadre d’une simple évolution professionnelle : il y voit l’opportunité de s’investir pleinement dans un projet aligné avec ses valeurs personnelles.
EPSO poursuit ainsi une feuille de route équilibrée entre performance économique et épanouissement humain, fidèle aux principes qui ont toujours guidé son parcours.